Проучване показва, че все повече семейства търсят решения чрез локални работни пространства и хибриден модел

Лятната ваканция се оказва не толкова време за почивка, колкото период на повишен стрес и финансов натиск за работещите родители. Ново международно изследване, проведено от International Workplace Group (IWG), разкрива мащаба на предизвикателствата, пред които се изправят семействата в опита си да съчетаят работа и грижа за децата през ваканционните месеци.

Според данните, 58% от родителите признават, че изпитват сериозен стрес, когато трябва да организират грижите за децата си през лятото. Най-засегнати са семействата с малки деца – цели 76% от родителите на деца под 7-годишна възраст споделят, че им е трудно да съвместяват професионалните си ангажименти с нуждите на семейството.

Гъвкавата работа излиза на преден план като възможно решение. 72% от анкетираните заявяват, че биха предпочели да работят от офис близо до дома си, ако имат такава опция. При родителите с деца под 3 години този дял скача до внушителните 90%. Достъпът до локално работно пространство се оказва ключов фактор за запазване на баланс и ограничаване на разходите.

Намаляването на гъвкавостта на работното място води до допълнителен натиск. 33% от родителите ще трябва да използват допълнителен годишен отпуск, за да се грижат за децата си, а 6% обмислят да вземат неплатен такъв. Средно, родителите предвиждат разходи от около 908 долара допълнително само за летни грижи. Жените отново носят по-голямата тежест – почти двойно повече майки от бащи определят ваканцията като „много стресираща“.

Проучването очертава и дългосрочни ползи от хибридния модел на работа. Според данните на IWG, предоставянето на възможност за работа от местни офиси може да увеличи продуктивността с до 12% за пет години. Освен това, подобни мерки могат да намалят текучеството с до 20% в САЩ, което би спестило десетки милиарди на компаниите до 2045 г.

„Училищните ваканции се превръщат в изпитание за работещите родители. Нашето изследване ясно показва, че работодателите трябва да предлагат повече гъвкавост и достъп до работни пространства, които да отговарят на нуждите на семействата“, казва Марк Диксън, главен изпълнителен директор на IWG. А според главния търговски директор на групата, Фатима Кьониг, гъвкавостта не само облекчава родителите, но и повишава психичното благосъстояние на служителите като цяло.

В заключение, за много родители лятото вече не е просто сезон за почивка – то е стрес-тест за устойчивостта на работно-семейния баланс. А решението може да се крие не само в отпуските, а в модела на работа, който работодателите предлагат.