Националният съвет за тристранно сътрудничество не подкрепи предложението за гъвкаво работно време на родители с деца до 12 години през лятната ваканция. Идеята целеше по-лесно съчетаване на работата с грижите за децата, но не срещна консенсус сред социалните партньори.

Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) не подкрепи предложението за въвеждане на гъвкаво работно време за родителите на ученици до 12 години по време на лятната ваканция. Инициативата, внесена от Деница Сачева и депутати от ГЕРБ, БСП и „Има такъв народ“, предвиждаше възможност родителите да работят дистанционно или по променен график, за да се справят по-лесно с грижите за децата през най-дългата учебна пауза.

Законопроектът бе обсъден на заседание на комисията по трудово законодателство още на 2 октомври, но не постигна консенсус. На днешната среща, председателствана от вицепремиера Томислав Дончев, социалните партньори отново не се обединиха около идеята.

„Предложението цели да хармонизира Кодекса на труда със Закона за закрила на детето, според който до 12-годишна възраст децата не могат да бъдат оставяни сами“, обясни Сачева. Тя посочи, че предложените промени не са универсално решение, но биха дали на родителите и работодателите гъвкав инструмент за съгласуване на работния и семейния живот.

По думите ѝ все повече родители търсят възможности за по-добър баланс между професионалните задължения и грижата за децата, особено през летните месеци. „От една страна говорим, че искаме повече деца в България, а от друга не даваме достатъчно решения, които реално да подкрепят работещите родители“, подчерта тя.

Предложението на Сачева предвиждаше родителите да могат писмено да поискат от работодателя си временна промяна на работното време или работа от разстояние през лятната ваканция. В момента подобна възможност имат само родители на деца до 8 години.

В рамките на заседанието НСТС не даде одобрение и на друго ключово предложение – определянето на минималната работна заплата от 1 януари 2026 г. Правителството предлага тя да бъде 1213 лева (620,20 евро), но решението остава висящо до постигане на по-широко съгласие.

Отказът от гъвкаво работно време за родители обаче оставя хиляди семейства пред същия проблем всяко лято – как да съчетават работния ден с грижата за децата, особено в малките населени места, където липсват летни занимални или помощ от близки. Въпросът за работещите родители остава отворен – и вероятно ще се върне отново на дневен ред при следващите промени в трудовото законодателство.