Елена Гигова в „Бизнес старт“ по Bloomberg TV България: „След майчинство жената не губи умения – тя се връща по-силна.“

Все повече български родители осъзнават, че големият проблем в работата не е в заплатите или позициите, а в часовника. Когато училището започва в 7:30, а работният ден в осем, балансът се превръща в акробатика.

В предаването „Бизнес старт“ по Bloomberg TV България, кариерният консултант и автор в „Академия за родители“ Елена Гигова каза нещо просто, но изключително вярно:
„Гъвкавото работно време не е социална придобивка. Това вече е стандарт в Европа – ние просто догонваме.“

Работата и семейството – два свята, които трябва да си говорят

По думите на Гигова, спокойствието на родителите е ключът към тяхната ефективност. „Когато човек знае, че детето му е наред, той е и по-ангажиран служител.“

В практиката си тя вижда десетки семейства, които буквално „жонглират“ с графици, за да заведат и приберат децата си навреме. „Не става дума за каприз, а за грижа. Родителят не иска да започне по-късно, защото му се спи, а защото трябва да остави детето си спокойно и да се върне без чувство за вина.“

Пандемията промени правилата

Гигова отбелязва, че работодателите вече не гледат толкова подозрително на дистанционната работа. „Пандемията доказа, че когато родителите имат възможност да работят от вкъщи, производителността не спада. Напротив, те често дават повече.“

Тя напомня, че не всички професии позволяват пълна гъвкавост, но дори един час разлика в началото или края на деня може да промени всичко – и за родителя, и за детето.

Новото бащинство – не по задължение, а по избор

Сред обсъжданите промени в Кодекса на труда е и възможността бащинството да се ползва гъвкаво – наведнъж или на части.

„Майката не винаги има нужда от помощ точно след изписването. Понякога по-важно е бащата да е до нея месец по-късно, когато умората настъпи.“

Това е промяна, която според Гигова ще даде на семействата повече реална свобода – да се адаптират към своите нужди, а не към формалните рамки на закона.

Истинският проблем: няма училище до дома

Дори най-гъвкавият работодател не може да компенсира липсата на добра инфраструктура. Гигова посочи, че в София много родители прекосяват целия град, за да заведат детето си на училище.

„Ако във всеки квартал има достатъчно детски градини и училища, това ще облекчи семействата много повече от всеки нов закон.“, обяснява тя.

От „баланс“ към „хармония“

„Балансът предполага, че носим тежест. А това, което търсим, е хармония – да сме спокойни и на работа, и у дома.“

За Гигова тази хармония идва, когато човек има време за децата си, за партньора си и за себе си – без да усеща вина от никоя страна.

„Преди майчинството съм талант. След него – проблем?“

Тази реплика звучи абсурдно, но Гигова я чува често. „Преди да излязат, жените са наричани „таланти“. След като се върнат от майчинство – вече не.“

Тя е категорична, че майките не се връщат по-слаби, а по-силни. „Няма майка, която да не е научила повече за психологията, комуникацията, управлението на време. Те стават по-добри лидери, но системата не ги посреща с разбиране.“

Липсата на повишение, замразените заплати и негласното изолиране са все още често срещани, въпреки че, както казва тя, това е най-големият пропуск на съвременните работодатели.

Сребърното поколение и неговият скрит потенциал

Темата за т.нар. „сребърен капитал“ – хората над 50 години – също влезе в разговора. Гигова ги нарече „огромен, но пренебрегван потенциал“.

„По време на пандемията учителите – мнозина от тях над 50 – направиха технологичен скок, за който никой не вярваше. Само за два дни преминаха от черната дъска към онлайн преподаване. Това е пример за адаптивност, която младите често подценяват.“

Когато и изкуственият интелект подава ръка

Днес технологиите вече влизат и в най-личните сфери.

„Има чудесни български приложения, които помагат на майките след раждане или дават насоки за личностно развитие.“, споделя Гигова. Сред тях е приложение, което предлага психологически тестове и насоки към специалисти, както и друго – „Анализирай себе си“ – което се използва дори от университети.

Светът на труда се променя, но истинската промяна започва не в офисите, а у дома – там, където едно дете чака майка си да го вземе от градината навреме.

И може би, както казва Елена Гигова, не ни трябва повече „баланс“. Нужно ни е повече човещина в системата – защото спокойният родител е и най-добрият работник.