Нови законови промени пренареждат правилата за родителство и работа. Съдът получава по-ключова роля при решенията за грижата за децата след раздяла, а родителите на деца до 12 години вече ще могат да разчитат на по-гъвкаво работно време през цялата година. Какво означава това на практика и за кого важат новите правила?

Парламентът прие на второ четене ключови промени в Семейния кодекс и Кодекса на труда, които засягат пряко родителите и децата след раздяла, както и баланса между работа и семейство. Общият акцент в новите текстове е по-голяма роля на съда при вземането на решения и повече гъвкавост за работещите родители.

Съдът – водещ фактор при споделената грижа за детето

В окончателно приетите текстове депутатите се обединиха около принципа, че съдът трябва да има водеща роля при определянето как двамата родители ще споделят отговорностите по отглеждането и възпитанието на детето след раздяла. Така законодателят избра индивидуален подход, вместо фиксирани формули.

Отпаднаха някои от най-оспорваните предложения – сред тях идеята за автоматично преразглеждане на родителските права при неизпълнение на съдебни решения, както и изискването детето да прекарва конкретен минимален брой дни годишно при всеки от родителите.

Според народни представители числовият подход не отчита сложността на семейните отношения и не може да замени реалната преценка за интереса на детето.

Споделено родителство ≠ 50 на 50

По време на дебатите бе подчертано, че приетите промени не въвеждат автоматично равнопоставено време 50/50, нито засягат законодателството за защита от домашно насилие. Споделеното родителство се разглежда като съвместно вземане на важните решения, а не като механично разпределение на дните.

Протести и подкрепа пред парламента

Преди гласуването пред Народното събрание се събраха както поддръжници, така и противници на промените. Част от родителите виждат в тях шанс за повече спокойствие след раздяла и възможност децата да запазят пълноценна връзка и с двамата родители. Други изразиха опасения, че в конфликтни или рискови семейни ситуации законът може да създаде допълнително напрежение.

Гъвкаво работно време за родители с деца до 12 години

Наред със семейните текстове парламентът прие и изменения в Кодекса на труда, които дават право на родителите и осиновителите на деца до 12-годишна възраст да ползват гъвкаво работно време през цялата година. Целта е по-добро съчетаване на професионалните ангажименти с грижата за децата – не само в кризисни периоди, а като устойчива мярка.